工作是为了生存，无可厚非，但如果只是为了生存，那根本没必要努力工作，根据马斯洛需求层次理论，努力工作必然是有目的的。了解到这一点，并且加以运用，无论对企业的管理者还是员工都会有很大的帮助，许多问题都能迎刃而解。
金钱
99.99%的人都会想到钱，没错，大多数努力工作的人都是为了能有更好的收入，所以钱能解决大多数的问题。但同样的钱在哪挣都是挣，也许别的地方的工作会更有意思，所以到一定阶段光靠钱已经不行了。为了解决这个问题，现在股份期权越来越流行，这样能让人感觉自己是在给自己打工，给人一种归属感和主人翁意识，让人感觉在这里努力工作跟在别的地方不一样。但说白了股份期权也是钱，而且这个钱什么时候能拿到多少还不能确定，但正是因为这个不确定性，使他有时候就是比钱好使。这不禁让我想到了赌博，想到了人性的贪婪。
权力
权利对于人的诱惑是巨大的，不用具体说明，去看看纸牌屋就知道了，对于权力的渴望与追逐，不只在官场，在公司也是一样的。
成长
人多多少少都会对自己有些要求，所以在职业生涯的某些阶段，会把自身成长放在第一位，为自己制定一个目标，使自身的能力达到某种程度，而刚好所从事的工作与这个目标相符合的时候，努力工作就变得顺理成章了。
环境
提到环境第一反应就是Google那近乎奢华的办公环境，那应该是无数人的梦想，人们会为之而努力工作，但真正拥有了之后呢，好像又没有了努力的理由。所以不要被假象蒙蔽，再好的物质环境也无法让人努力工作，相反可能会让人变得更加懈怠。我们这里要说的是精神环境，特指周围的人所带来的影响。试想把一流的人才都放在周围，根本不用去找理由找目标，努力工作会变得不由自主，持续的被周围的人所带动，根本停不下来。当然还有个前提条件，相互认同，要不可能起到反效果。
理想
理想是个很神奇的东西，大多数情况下只是停留在想的阶段，真正为他付诸行动的人少之又少，或者说必须得有了一定的基础之后才会去考虑理想。但是理想的力量是强大的，世界的进步可能都要归功于人类的理想，努力工作在他面前只不过是小菜一碟。
对于企业管理者来说，都想让员工努力工作，都想留住优秀的员工，那么你们需要好好想想，你能够为员工提供什么？
对于员工来说，都想要一份理想的工作，那么你同样需要好好想想，你希望从工作中得到什么？
这些都想明白了，也就没什么可迷惑的了，剩下的就只有努力工作了。